近年來，山東省濟南市鋼城區(qū)持續(xù)深化干部選育管用全鏈條體系建設，樹牢實干實績鮮明導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

扎實開展“行走一線、知事識人”干部工作調(diào)研，建立干部履職能力量化評價體系，從政治素質(zhì)、履職能力、專業(yè)素養(yǎng)等多方位“一人一檔”為干部精準畫像。

“承辦這期‘青春筑夢’活動，既為年輕干部提供學習機會，也為我們展示工作提供平臺”，鋼城區(qū)南部新城建設服務中心黨委書記、主任吳茂平說。鋼城區(qū)實施年輕干部“四破四立”行動，推行年輕干部“雙向掛職”，選派年輕干部到項目建設、鄉(xiāng)村振興、改革創(chuàng)新等一線歷練。開展“青春筑夢”等系列活動，探索建立試用期考核評估機制，構(gòu)建年輕干部全過程培養(yǎng)體系。

聚焦全區(qū)“六大攻堅戰(zhàn)”，打造課堂教學、黨性鍛煉、一線培訓、實地調(diào)研“四位一體”培訓模式。探索學員跟蹤回訪等機制，組織開展“一人講眾人聽”座談交流活動，不斷提升干部教育培訓質(zhì)效。分領域建立專業(yè)干部信息庫，通過上掛下派外訓、導師全程幫帶等方式，全面提升干部專業(yè)能力。

深化落實“三個區(qū)分開來”，完善誣告查處、澄清正名、容錯糾錯等措施，積極穩(wěn)妥推進受處理處分干部重新使用。對遭遇重大疾病、重大變故的干部及時給予組織關懷。持續(xù)開展選人用人專項檢查，建立干部“監(jiān)督檔案”，動態(tài)管理干部負面信息，確保干部既能干事、又不出事。（中共濟南市鋼城區(qū)委組織部 呂昌敏）